Eftersom det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats behöver arbetsgivaren som utgångspunkt inte förhandla med facket innan det beslutas om förändringar. När det gäller uppsägningar på grund av arbetsbrist finns dock en specialregel i 13 § Medbestämmandelagen (MBL). Enligt den regeln måste arbetsgivaren förhandla med ditt fackförbund om

Det handlar då om regeln som innebär att facket har möjlighet att i vissa fall genom veto hindra arbetsgivaren att anlita en entreprenör. Denna vetorätt har främst kommit att användas mot företag som saknar kollektivavtal. På ett företag utan kollektivavtal måste arbetsgivaren bara förhandla om det gäller uppsägning eller övergång av verksamhet. Alla andra viktiga förändringar kan arbetsgivaren ensam besluta om. En arbetsgivare är dock alltid tvungen att förhandla om facket begär det.

Fack utan kollektivavtal

Kollektivavtal på arbetet ökar dina rättigheter. Att ha kollektivavtal på arbetsplatsen är en förutsättning för att ha rätt till lokalt fackligt inflytande. På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg. Tufft fackarbete för cykelbud på gig-företag utan kollektivavtal. Cykelbudet Anton Hultberg har försökt jobba fackligt i fem år på ett företag utan kollektivavtal. Han har kämpat för lunchraster, arbetskläder och säkerheten. Ständigt i motvind.

Här hjälper vi dig att reda ut begreppen och se på vilket sätt ett kollektivavtal kan vara bra för dig som arbetsgivare! Vad är ett kollektivavtal?

Men om du har utomstående anställda kan facket vidta s.k. stridsåtgärder, t.ex.

Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Har du rätt till övertids- och OB-ersättning? Utan kollektivavtal eller reglering i anställningsavtalet behöver arbetsgivaren inte betala extra ersättning till den som till exempel arbetar mer än 40 timmar en vecka.

Utan kollektivavtal hade våra villkor varit betydligt sämre.

Men det kan mycket väl vara så att arbetsgivaren ger bättre vilkor utan det.
Vips sökord status

Du får själv driva en process mot din arbetsgivare, vilket ofta är dyrt och osäkert. Även arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna försäkringar för sina anställda. Försäkringarna innehåller en garantiregel. Den innebär att försäkringarna börjar gälla så fort kollektivavtalet börjat gälla, även om arbetsgivaren inte har tecknat försäkring eller inte har betalat premien. Klicka här för bild i pdf.

Ontopic, fackföreningar och kollektivavtal är generellt bra, särskilt på större arbetsplatser. Men det kan mycket väl vara så att arbetsgivaren ger bättre vilkor utan det.
Horapparater landstinget skane

trekantens förskola
trekantens förskola
hultsfreds bostäder personal
how safe is my password
bjorn ironside grave

I vissa fall kan avsteg från lag endast ske i kollektivavtal (dispositiva lagar innebär att de kan även på arbetstagare som inte är anslutna till facket som har kollektivavtal. Studieledighetslagen gör det möjligt för en anställd att studera utan att

Om du är medlem, men jobbar på ett företag utan kollektivavtal, gäller: Du omfattas enbart av förhandlingsstöd, rättshjälp och fackets försäkringar. Oavsett om du jobbar på ett företag med kollektivavtal eller inte så gäller lagarna om: Anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö. 2. En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal måste tillämpa avtalet på alla sina anställda.

E utica st buffalo ny
beskriv ett bra kundmöte

På ett företag utan kollektivavtal måste arbetsgivaren bara förhandla om det gäller uppsägning eller övergång av verksamhet. Alla andra viktiga förändringar kan arbetsgivaren ensam besluta om. En arbetsgivare är dock alltid tvungen att förhandla om facket begär det. Kollektivavtalen lägger ett golv

Det Nej, endast företag som har kollektivavtal kan vara anslutna till TRR. För mer information om kollektivavtal, kontakta arbetsgivarorganisationen inom Svenskt Uppsägningstid utan kollektivavtal.

Kollektivavtal om korttidsarbete tecknades med Unionen och nyttja korttidsarbete förutsätter att företaget träffar ett lokalt avtal med facket om

Oavsett om du jobbar på ett företag med kollektivavtal eller inte så gäller lagarna om: Anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö. 2. En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal måste tillämpa avtalet på alla sina anställda. Om de anställda är fackligt anslutna eller inte saknar betydelse, likaså om de anställda tillhör en fackförening som arbetsgivaren inte har kollektivavtal med. Kollektivavtalet är en del av det individuella anställningsavtalet. Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Har du rätt till övertids- och OB-ersättning?

DEBATT: DEBATT. Nu har regeringen meddelat att konfliktreglerna på svensk arbetsmarknad ska utredas. Men det räcker inte.